TOUS EN GREVE le 21 JANVIER 2010

LE 21 JANVIER 2010

TOUS ENSEMBLE,

EN GREVE ET DANS L’ACTION

Dans les D.I.R. les personnels, avec tous les agents de la Fonction Publique, seront dans l’action, déterminés,

CONTRE :

• la casse des services publics et l’abandon des missions de service public,

  • les réorganisations, mutualisations de services…,

  • l’abandon de missions, la privatisation des circuits de VH, et des missions d’entretien,

  • la privatisation de tronçon de routes nationales et le recours à la concession et au partenariat privé/public,

  • la réduction des moyens humains, matériels et financiers,

• la loi de « mobilité et sur les parcours professionnels »,

• les conditions de travail dégradées,

  • la baisse des effectifs,

  • la suppression de l’accompagnateur en VH,

  • l’augmentation du rythme des astreintes et son fractionnement,

  • la banalisation des dérogations aux garanties minimales,

  • la remise en cause de l’ARTT,

  • les mobilités imposées,

• le mépris de l’Etat et de ses chefs de services envers les personnels, et leurs représentants,

• la baisse du pouvoir d’achat,

• la casse des statuts particuliers, la suppression de la filière « exploitation » et la fusion des corps,

POUR :

• la réouverture des discussions sur le cadrage national des DIR,

• l’arrêt des réorganisations dans les services (remise en cause de l’accompagnateur en VH, de l’ARTT…),

• l’augmentation des salaires par la revalorisation du point d’indice, et l’augmentation des pensions,

• la réouverture du dossier statutaire du corps des personnels d’exploitation, obtention de l’indice 529,

• le classement dans le service actif pour le corps des contrôleurs,

• la bonification du service actif pour tous,

• la revalorisation de la PTETE dans les DIR à partir de 2010 pour arriver à 2 niveaux de PTETE de l’AE au CTRL/D, tout en maintenant 6 niveaux de services,

• la revalorisation du taux de l’astreinte, sans hiérarchisation, à 298.54 euros/semaine et majorée de 50% pour celles comprenant un jour férié,

• la revalorisation des frais de déplacement,

• le paiement en heures supplémentaires pour tout travail effectué en dehors des horaires normaux,

• du recrutement sur des emplois statutaires,

• l’augmentation des crédits d’action sociale,

• le respect des droits syndicaux,

• la consolidation de la retraite par répartition avec un taux de remplacement à 75%.

L’AVENIR DES SERVICES ET NOTRE AVENIR

DEPENDENT DE NOUS !